Чл.1. (1) Приема:
1. средни месечни брутни заплати на едно лице от персонала по министерства, ведомства и други бюджетни организации, финансирани от републиканския бюджет, съгласно приложение No 1;
2. средни месечни брутни заплати на едно лице в делегираните от държавата дейности във функциите общи държавни служби, отбрана и сигурност, образование, здравеопазване, култура и социално осигуряване, подпомагане и грижи, финансирани чрез бюджетите на общините, съгласно приложение No 2;
3. таблица за размерите на минималните и максималните основни месечни заплати по длъжностни нива за работещите в държавната администрация съгласно приложение No 3;
4. таблица на длъжностните наименования, минималните и максималните основни месечни заплати за заетите в данъчната администрация и в Националната агенция за приходите съгласно приложение No 4;
5. таблица на длъжностните наименования, минималните и максималните основни месечни заплати на: заместник-министрите, председателите, заместник-председателите и членовете на държавни комисии; председателите и заместник-председателите на държавни агенции; областните управители и заместник областните управители, изпълнителните директори на изпълнителни агенции; ръководителите на административни структури, създадени със закон или с постановление, и техните заместници; кметовете, заместник-кметовете и кметските наместници съгласно приложение No 5;
6. таблица на длъжностните наименования, минималните и максималните основни месечни заплати на началниците и членовете на кабинетите на министър- председателя, на заместник министър-председателите и на министрите; на съветниците, експертите и техническите сътрудници в тези кабинети, както на експертите за връзки с обществеността в кабинетите на областните управители съгласно приложение No 6;
7. таблица на длъжностните наименования и размерите на началните основни месечни заплати на заетите в науката и образованието съгласно приложение No 7;
8. таблица на длъжностните наименования и размерите на началните основни месечни заплати на персонала, зает в здравните и лечебните заведения - бюджетни предприятия по смисъла на § 1, т.1 от допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството, съгласно приложение No 8;
9. таблица на длъжностните наименования и размерите на началните основни месечни заплати на заетите в културата, които не прилагат Закона за държавния служител, съгласно приложение No 9.
(2) За администрациите, необхванати в ал.1, т.1 и 2, както и за финансираните от други източници министърът на труда и социалната политика и министърът на финансите определят съвместно средни месечни брутни заплати на едно лице от персонала по предложение на съответните първостепенни разпоредители с бюджетни кредити.
(3) Началните месечни основни заплати при нормална продължителност на работното време за длъжностите, необхванати в приложенията към ал.1, т.4-9, се определят така, че брутното месечно възнаграждение на лицето да не бъде по-ниско от минималния месечен осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професии, определени в приложението към чл.8, т.1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2005 г.
Чл.2. (1) Годишният размер на средствата за работна заплата на организациите и дейностите на бюджетна издръжка, включително за администрациите от централната и териториалната изпълнителна власт, се формира с натрупване от началото на годината на основата на разчетената с държавния бюджет и с общинските бюджети численост на персонала и определените по реда на постановлението средни месечни брутни заплати на едно лице от персонала за съответния период.
(2) Средствата за работна заплата, установени по реда на ал.1 за съответния период, се ползват за определяне и изплащане на основните заплати, на допълнителни и други трудови възнаграждения по Кодекса на труда, по Закона за държавния служител, по друг закон или нормативен акт, с колективен трудов договор и/или с вътрешни правила за работната заплата, и/или с индивидуален трудов договор.
(3) Паричните награди или стойността на предметните награди, дадени на основание на Закона за държавния служител, а за служителите по трудово правоотношение - съгласно устройствените правилници и/или вътрешните правила за работната заплата, се определят в рамките на средствата по ал.2.
Чл.3. В съответствие със Закона за висшето образование и Закона за Българската академия на науките ръководствата на гражданските държавни висши училища и на Българската академия на науките самостоятелно определят числеността на персонала и средните месечни брутни заплати на едно лице, като спазват размерите на началните заплати, определени по длъжности в приложение No 7.
Чл.4. В съответствие със Закона за радиото и телевизията управителните съвети на Българското национално радио и на Българската национална телевизия самостоятелно определят числеността на персонала, средните месечни брутни работни заплати на едно лице и средствата за работна заплата.
Чл.5. Първостепенните разпоредители с бюджетни кредити без кметовете на общините в рамките на утвърдените средства и средни месечни брутни заплати на едно лице от персонала за съответните системи, отрасли и дейности определят съобразно структурата и квалификацията на персонала конкретните размери на средната месечна брутна заплата на едно лице от персонала по второстепенни и от по-ниски степени разпоредители с бюджетни кредити по реда на чл. 9 от Наредбата за договаряне на работната заплата, приета с Постановление No 129 на Министерския съвет от 1991 г. (обн.,ДВ,бр.55 от 1991 г.; изм.,бр.30 и 40 от 1993 г.).
Чл.6. (1) Министърът на финансите диференцира по общини определените с приложение No 2 средни месечни брутни работни заплати за функция "Общи държавни служби", дейност "Общинска администрация" и функция "Отбрана и сигурност".
(2) Общинските съвети по предложение на кметовете на общините могат да определят за делегираната от държавата дейност "Общинска администрация" по-висока численост от тази по приложение No 5 към чл.11, ал.3 от Закона за държавния бюджет на Република България за 2005 г. с не по-високи средни месечни брутни заплати на едно лице от персонала за работещите в същата дейност. Средствата за заплати и осигурителни вноски се осигуряват от местни данъци и такси, от неданъчни и други общински приходи.
(3) Общинските съвети по предложение на кметовете на общините в съответствие със Закона за местното самоуправление и местната администрация утвърждават средствата за работна заплата и определят средните месечни брутни заплати на едно лице от персонала за работещите в местните дейности по реда на чл.9 от Наредбата за договаряне на работната заплата.
(4) Министърът на здравеопазването, съответно министърът на образованието и науката, министърът на културата и туризма и министърът на труда и социалната политика, съгласувано с министъра на финансите диференцират средните месечни брутни заплати на едно лице от персонала за заетите в делегираните от държавата дейности в здравеопазването, в образованието, в културата и туризма и в социалните услуги съгласно приложение No 2 по общини съобразно квалификационния състав и образователната структура на персонала.
(5) Общинските съвети определят средните месечни брутни заплати на едно лице от персонала и средствата за работна заплата на организациите, дейностите и заведенията, финансирани чрез общинските бюджети, като спазват разчетената по реда на ал.4 средна месечна брутна заплата.
(6) За прехвърлената численост на персонала по реда на § 75 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния бюджет на Република България за 2005 г. общините ползват размерите на основната месечна заплата, определени в споразуменията между главния данъчен директор и кметовете на общините, и длъжности от длъжностните нива за съответната община в зависимост от броя на населението й.
Чл.7. (1) Конкретните размери на индивидуалните месечни основни заплати на работещите по трудово правоотношение се договарят и определят с индивидуалните трудови договори в рамките на средствата за работна заплата, установени по реда на чл.2, ал.1 и 2, както следва:
1. на персонала в администрациите на органите на държавната власт и местната администрация и в техните структури и звена - при условията и по реда на ал.3-6;
2. на персонала в средното образование - по ред и начин, определени с наредба на министъра на образованието и науката, съгласувана с министъра на труда и социалната политика и с министъра на финансите, при условията и по реда на постановлението, както и с отраслово (браншово) споразумение;
3. на персонала в здравните и лечебните заведения - бюджетни предприятия по смисъла на § 1, т.1 от допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството - по ред и начин, утвърдени с отраслово (браншово) споразумение и/или с колективни трудови договори, и/или с вътрешни правила за работната заплата;
4. за останалия персонал, необхванат в т.2 и 3 - по ред и начин, включително по длъжностни наименования и размери на началните основни месечни заплати, утвърдени с отраслови (браншови) споразумения и/или с колективни трудови договори, и/или с вътрешни правила за работната заплата.
(2) Конкретните размери на индивидуалните основни месечни заплати на държавните служители се определят от органа по назначаването при условията и по реда на ал.3-6.
(3) Индивидуалните размери на основните месечни заплати при пълно работно време не могат да бъдат по-ниски от минималните или началните основни месечни заплати за заеманата длъжност. Индивидуалните основни месечни заплати на заемащите длъжности по приложения No 3 - 6 не могат да бъдат по-високи от максималната основна месечна заплата за заеманата длъжност.
(4) Индивидуалните основни месечни заплати на постъпващите в съответната администрация служители се определят до размера на средната основна месечна заплата, изчислена въз основа на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за заеманата длъжност.
(5) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, завръщащи се от отпуск или от командировка с продължителност повече от една година, както и на възстановените служители се определят в размера по ал.4, като не могат да бъдат по-ниски от получаваните към момента на излизането в отпуск, командироването или прекратяването на правоотношението.
(6) На лицата, преназначени на друга длъжност, за която са определени същите или по-високи минимални и максимални размери на основната месечна заплата, се определя индивидуална основна месечна заплата до размера на средната основна месечна заплата, изчислена въз основа на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за новата длъжност, но не по-малко от размера на получаваната основна месечна заплата до преназначаването.
(7) Конкретните размери на индивидуалните основни месечни заплати на началника на политическия кабинет на министър-председателя и на главния секретар на Министерския съвет се определят от министър-председателя при спазване на изискванията само по ал.3.
(8) Конкретният размер на основната месечна заплата на главния данъчен директор, заместник главния данъчен директор, изпълнителния директор и заместник изпълнителните директори на Националната агенция за приходите се определя от министъра на финансите в съответствие със спецификата на работата на данъчната администрация и на Националната агенция за приходите.
(9) Основните месечни заплати на заетите в бюджетните организации и дейности се определят в рамките на утвърдените средни месечни брутни заплати на едно лице и средствата за работна заплата, формирани по реда на чл.2, ал.1 и 2.
Чл.8. (1) Увеличенията от 1 юли 2005 г. на индивидуалните основни месечни заплати на работещите в държавната администрация, които прилагат Наредбата за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация (обн.,ДВ,бр.54 от 2002 г.; изм. и доп.,бр.6 и 46 от 2004 г.), се извършват в рамките на средствата по чл.2, ал.1 и 2, като се спазват следните правила:
1. на основните звена (дирекции, главни дирекции, териториални звена и т.н.) ръководителят на администрацията определя за всяко основно звено лимит за увеличение на основните месечни заплати и лимит за увеличение на брутните месечни заплати, които те не могат да превишават; лимитите се изчисляват въз основа на относителния дял на средствата за основни и брутни месечни заплати на съответните звена от общия размер на средствата за основни и брутни месечни заплати на администрацията;
2. увеличението на индивидуалната основна месечна заплата се получава в зависимост от оценката на изпълнението от последното атестиране на служителя, като:
а) при оценка 1 "Изключително изпълнение" увеличението е от 3,6 до 5 на сто;
б) при оценка 2 "Изпълнението е над изискванията" увеличението е от 3 до 4 на сто;
в) при оценка 3 "Изпълнението отговаря на изискванията" увеличението е от 2,5 до 3,6 на сто;
г) при оценка 4 "Изпълнението не отговаря напълно на изискванията, необходимо е подобрение" увеличението е от 2,0 до 3,0 на сто;
д) при оценка 5 "Неприемливо изпълнение" основната месечна заплата не се увеличава, освен ако е по-ниска от минималния размер на основната месечна заплата за заеманата длъжност;
е) при липса на оценка в случаите на невиновно поведение на служителя увеличението е от 2,0 до 3,0 на сто;
ж) при липса на оценка с оглед прилагане на системата за оценка (новоназначени служители, служители, завръщащи се от продължителен отпуск, и други подобни) увеличението е от 2,0 до 3,0 на сто;
3. служителите с по-добри оценки на изпълнението получават по-голямо процентно увеличение на основните месечни заплати спрямо процентното увеличение на основните месечни заплати за служителите на същата длъжност с по-слаби оценки в рамките на едно и също от посочените в т.1 основни звена;
4. служителите в рамките на едно и също от посочените в т.1 основни звена с еднакви оценки на изпълнението получават еднакво процентно увеличение на основните месечни заплати.
(2) Лицата, заемащи длъжности, посочени в приложение No 5 към чл.1, ал.1, т.5, за които не се прилага Наредбата за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация, могат да получат увеличение на индивидуалните основни месечни заплати от 1 юли 2005 г. не по-голямо от 5 на сто.
(3) Алинея 1 се прилага, доколкото увеличението на индивидуалната основна месечна заплата няма да доведе до надвишаване на максималния размер на основната месечна заплата за съответната длъжност.
Чл.9. (1) Длъжностното разписание на администрациите на органите на изпълнителната власт и на местното самоуправление, както и на другите бюджетни организации и дейности се разработва по образец съгласно приложението към Наредбата за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията, приета с Постановление No 47 на Министерския съвет от 2004 г. (обн.,ДВ,бр.18 от 2004 г.; изм. и доп.,бр.46 от 2004 г.; изм.,бр.72 от 2004 г.), и се утвърждава от ръководителя на съответната администрация. Длъжностното разписание трябва да съответства на утвърдената численост на персонала.
(2) Заемането на длъжностите по трудово или по служебно правоотношение се извършва в съответствие с длъжностните разписания по ал.1 и се отразява в поименните разписания на длъжностите по образец съгласно приложението към Наредбата за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията.
(3) За незаетите длъжности се резервират средства за работни заплати в размер не по-малък от минималната или началната основна месечна заплата за длъжността и 10 на сто за други установени допълнителни възнаграждения.
Чл.10. Обезщетенията по чл.220, 222 и 224 от Кодекса на труда и по чл.61, 104, чл.105, ал.3 и чл.106, ал.2, 3 и 4, чл.107, ал.3 и чл.107а от Закона за държавния служител на лицата, работили съответно по трудово или по служебно правоотношение и освободени от съответните администрации, се осигуряват от бюджетите на министерствата и другите бюджетни организации, от самостоятелните бюджети на висшите училища, на общините и на другите бюджетни организации и звена, като се отчитат по разходен § "Други възнаграждения и плащания за персонала" от Единната бюджетна класификация за 2005 г.

§ 1. "Бюджетни организации и дейности" по смисъла на постановлението са:
1. администрациите на органите на държавната власт и местната администрация и техните структурни звена независимо от формата и източника на финансиране;
2. другите държавни и общински организации и звена, които се финансират изцяло или частично от републиканския бюджет или от общинските бюджети;
3. специализираните организации и звена, които работят на извънбюджетна сметка, както и фондовете, създадени със закон или с друг нормативен акт, независимо от източниците на финансиране, доколкото друго не е указано в постановлението, в закон или в друг нормативен акт.

§ 2. Необходимите средства за прилагане на постановлението се осигуряват в рамките на одобрените със Закона за държавния бюджет на Република България за 2005 г. средства по бюджетите на първостепенните разпоредители с бюджетни кредити, трансфера от републиканския бюджет по самостоятелните им бюджети и извънбюджетни сметки, от собствени приходи на общините и по реда на чл.34 от Закона за устройството на държавния бюджет.
§ 3. На служителите, които след 1 януари 2005 г. преминават от трудово по служебно правоотношение поради определяне на длъжността за заемане от държавен служител, се определят индивидуални основни месечни заплати от 9 до 12,45 на сто по-ниски от получаваните до момента на преминаването заплати при спазване изискванията на чл.7, ал.3.
§ 4. Допълнително необходимите средства за осигурителни вноски за лицата по § 3 се осигуряват в рамките на средната месечна брутна заплата и одобрените с бюджета средства за работна заплата и се отчитат по съответните разходни параграфи.
§ 5. Основното месечно възнаграждение на държавните служители и на лицата, работещи по трудово правоотношение, от Министерството на вътрешните работи се определя с отделен нормативен акт на Министерския съвет съответно по реда на чл.218, чл.218а, ал.1 и 2 и чл.219, ал.1 и 2 от Закона за Министерството на вътрешните работи.
§ 6. Основното месечно възнаграждение на държавните служители в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията", в териториалните й служби, в Главна дирекция "Охрана" и в териториалните й служби към Министерството на правосъдието се определят с нормативен акт на Министерския съвет при условията и по реда на чл.20, ал.4 и чл.20а, ал.2 и 3 от Закона за изпълнение на наказанията.
§ 7. Основните месечни заплати на гражданските лица от българската армия и структурите на подчинение на министъра на отбраната, които не прилагат Закона за администрацията и Закона за държавния служител, се определят с нормативен акт на Министерския съвет.
§ 8. В приложение No 2 към чл.4, ал.3 от Постановление No 215 на Министерския съвет от 1999 г. за приемане на Устройствен правилник на Министерството на финансите и за преобразуване и закриване на административни структури към министъра на финансите (обн.,ДВ,бр.104 от 1999 г.; изм. и доп.,бр.112 от 1999 г., бр.30 от 2000 г., бр.4, 16, 17, 55 и 87 от 2001 г., бр.9 и 79 от 2002 г., бр.42, 49 и 102 от 2003 г., бр.8, 64 и 106 от 2004 г. и бр.27 от 2005 г.) се правят следните изменения:
1. В т.1 числото "8778" се заменя с "8760".
2. В т.1 числото "8760" се заменя с "8717".
3. В т.1 числото "8717" се заменя с "8701".
§ 9. Постановлението се приема на основание чл.107а, ал.3 и 4 от Кодекса на труда и чл.67, ал.2 от Закона за държавния служител.
§ 10. Министърът на труда и социалната политика, министърът на държавната администрация и министърът на финансите дават указания по изпълнението на постановлението и решават в рамките на определените им компетенции възникнали специфични въпроси по прилагането му.
§ 11. Параграф 8, т.1, 2 и 3 влизат в сила съответно от 1 май, 1 юни и 1 юли 2005 г.
Министър-председател: Симеон Сакскобургготски
Главен секретар на Министерския съвет: Севдалин Мавров

Приложение No 1 към чл.1, ал.1, т.1

Забележки:
1. Организациите и звената, непосочени в приложението, ползват средните месечни брутни работни заплати на едно лице за съответния отрасъл и дейност след съгласуване с министъра на труда и социалната политика и с министъра на финансите.
2. Начислените средства за работна заплата на лицата, заемащи ръководни длъжности, на които възнагражденията са определени със закон, се прибавят към формираните по реда на чл.2, ал.1 и 2 от постановлението средства за работна заплата.
3. В средните месечни брутни работни заплати по поредни No 9 и 11 не са включени съответно възнагражденията на инспекторите в Инспектората по Закона за съдебната власт, на държавните служители - офицери, сержанти и граждански лица, и на лицата, работещи по трудово правоотношение в Главна дирекция "Охрана", в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" към Министерството на правосъдието и в поделение 1224 към Министерството на транспорта и съобщенията.

Приложение No 2 към чл.1, ал.1, т.2

Приложение No 3 към чл.1, ал.1, т.3

Таблица за размерите на минималните и максималните основни месечни заплати по длъжностни нива за работещите в държавната администрация

No по ред	Длъжностни нива от Единния класификатор на длъжностите в администрацията	От 1 януари 2005 г.		От 1 юли 2005 г.
		Минимална основна месечна заплата (в лв.)	Максимална основна месечна заплата (в лв.)	Минимална основна месечна заплата (в лв.)	Максимална основна месечна заплата (в лв.)
1.	А1	950	1400	984	1450
2.	А2	800	1200	829	1243
3.	А3, Б1	650	1050	673	1088
4.	А4, Б2	575	950	596	984
5.	А5, Б3	475	800	492	829
6.	А6, Б4	325	650	337	673
7.	А7, Б5, В1	300	600	311	622
8.	А8, Б6	260	550	269	570
9.	А9, Б7, В2	240	450	249	466
10.	Б8, В3	228	400	236	414
11.	Б9, Б10, Б11, В4	180	390	186	404
12.	В5, Г1	160	375	166	389
13.	В6, В7	150	330	150	342
14.	В8, В9, Г2, Г3	150	280	150	290

Забележка. За длъжностите от длъжностни нива Б9, Б10 и Б11, когато се заемат по служебно правоотношение, минималната основна месечна заплата от 1 януари 2005 г. е 228 лв., а от 1 юли 2005 г. - 236 лв.

Приложение No 4 към чл.1, ал.1, т.4

Забележки:
1. Изискванията за вида на образованието и специалността за длъжностните наименования в таблицата, както и за трудов стаж, правоспособност и други се определят от работодателя като страна по трудовия договор с длъжностното разписание или с длъжностните характеристики, освен ако за това има задължителни разпоредби, утвърдени с нормативен акт.
2. В рамките на минималните и максималните основни месечни заплати по длъжностни наименования с вътрешните правила за работната заплата могат да бъдат определени диференцирани диапазони за длъжности в различните структури и звена в зависимост от тяхната специфика.
3. Конкретните длъжностни наименования на длъжностите "специалист", "технически сътрудник" и "технически изпълнител" се определят от професионалната им насоченост, конкретизирани с длъжностните характеристики, а основните месечни заплати се определят в рамките на диференцираните диапазони, определени с вътрешни правила за работната заплата.

Приложение No 5 към чл.1, ал.1, т.5

Приложение No 6 към чл.1, ал.1, т.6

Приложение No 7 към чл.1, ал.1, т.7

Забележки:
1. Министърът на образованието и науката определя длъжностите от преподавателския персонал, които се приравняват към длъжността "учител".
2. Началните размери на основните месечни заплати на длъжностните наименования "старши научен сътрудник" I и II степен и "научен сътрудник" I, II и III степен могат да се ползват от организациите и звената на бюджетна издръжка, при условие че имат обособено структурно звено, в което се изпълняват научноизследователски задачи.
3. За длъжностите, необхванати в това приложение, се прилага чл.1, ал.3 от постановлението.
4. Посочените в таблицата размери на начални основни месечни заплати не се прилагат за длъжностите във военните академии и висшите военни училища.

Приложение No 8 към чл.1, ал.1, т.8

Забележки:
1. Наименованието на длъжностите "специалист с висше медицинско образование" и "специалист с висше немедицинско образование" се конкретизира от работодателите в длъжностните разписания на организациите и звената от този отрасъл според изпълняваните дейности и функции.
2. За длъжностите, необхванати в приложението, се прилага чл.1, ал.3 от постановлението.
3. Посочените в таблицата размери на начални основни месечни заплати не се прилагат за длъжностите в лечебните заведения към Министерството на отбраната по чл.5, ал.1 от Закона за лечебните заведения.

Приложение No 9 към чл.1, ал.1, т.9

Забележка. За длъжностите, необхванати в това приложение, се прилага чл.1, ал.3 от постановлението.